О минимальном размере оплаты труда

10 сентября 2015 - Администратор

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 

Нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. - 5554 рублей, 01.01.2015 г. по настоящее время - 5965 рублей,). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

 

Следовательно, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в Курагинском районе Красноярского края, с 1 января 2015 года не может быть ниже 9 544.0 (5 965 х 1,3 х 1,3 = 9 544.0) рублей.

 

Указанная информация прокуратурой района в первом полугодии 2015 года размещена в средствах массовой информации, проводились проверки соблюдения действующего законодательства об оплате труда. В результате проведенных проверок, в том числе по жалобам и обращениям граждан, в первом полугодии 2015 года прокуратурой района в суд направлено 253 исковых заявления на сумму 3,5 миллиона рублей. Заявления находятся на рассмотрении. Фактическое восстановление прав граждан на оплату труда находится на контроле прокуратуры района.

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!